公司把人才視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，建立了長效的激勵機制，通過股權(quán)激勵計劃等方式，將人力資源資本化，將公司的利益與核心團隊個人的利益相結(jié)合，共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展。

公司依據(jù)員工工作表現(xiàn)、能力和貢獻等評定人才，給予職業(yè)晉升、薪資調(diào)整、獎金、股權(quán)激勵等福利待遇。公司建有人才庫，為優(yōu)秀員工提供更多職業(yè)發(fā)展機會與適配的職業(yè)發(fā)展路徑。在人才政策方面，公司既是高新技術(shù)企業(yè)和國家專精特新小巨人企業(yè)，又在醫(yī)藥行業(yè)深耕多年，以自身實力契合多項人才政策，為落實人才福利待遇贏得平臺優(yōu)勢。如大興區(qū)的新國門領(lǐng)軍人與優(yōu)秀青年人才獎勵政策，公司每年會為員工匹配申報。目前公司有 4 名新國門領(lǐng)軍人才、7名優(yōu)秀青年人才，且每年都有新人才入選。

公司通過公租房申請、爭取共有產(chǎn)權(quán)房優(yōu)先購買資格等方式，切實解決員工住房難題。目前，已有多名員工入住企業(yè)申請的公租房，部分員工通過優(yōu)先搖號資格，成功購置心儀共有產(chǎn)權(quán)住房。公司始終從員工需求出發(fā)，積極解決實際困難，增強工歸屬感。

公司多渠道為人才解決戶口問題，針對不同類型人才精準匹配政策，對符合條件的員工做到應報盡報。

1、針對國內(nèi)應屆畢業(yè)生，依據(jù)《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》(京人社畢發(fā)(2021〕22 號)，助力其順利開啟職場新篇章。

2、對于國外留學生，通過大興區(qū)留學歸國人才引進與北京市留學服務中心雙渠道發(fā)力，為其回國發(fā)展提供堅實保障。

3、對于具備多年工作經(jīng)驗的員工，參照《北京市引進人才管理辦法(試行)》(京人社調(diào)發(fā)(2018〕38號)及大興區(qū)成熟人才引進政策，助力其實現(xiàn)扎根北京的夢想。

4、關(guān)于積分落戶，公司每年在規(guī)定時間內(nèi)，為員工提供政策解讀、填報提醒和輔導，幫助員工提升積分，早日成功落戶。